La determinació de les vacances s'ha de basar en el que fixi el Conveni col·lectiu d'aplicació a cada sector i deixar a l'acord entre treballador i empresari la seva fixació. L'única regla obligatòria és que els treballadors tenen dret a saber amb dos mesos d'antelació a l'inici dels seus períodes de vacances, quan hi tenen dret.
La norma bàsica del dret laboral, l'Estatut dels Treballadors, estableix que les vacances són com a mínim de 30 dies naturals (de dilluns a diumenge, festius inclosos). No ens podran escamotejar mai dies, ja que aquest és el mínim que fixa l'Estatut.
Si el treballador i l'empresari no es posen d'acord, serà la Jurisdicció Social la que fixi el període de vacances, mitjançant la corresponent demanda directa davant del jutjat i “previsible” citació a les parts abans de 4 dies i no es podrà recórrer la resolució judicial.
I si, d'acord amb la jurisprudència més moderna, el treballador estigués de baixa mèdica en el moment de començar les vacances, aquestes no correran, podent gaudir-les a posteriori el treballador. Això opera en sentit contrari si el treballador estava de vacances quan és donat de baixa mèdica; en aquest cas, les vacances correran i s'entendran gaudides.
Si vols saber més sobre aquest tema no deixis de consultar-nos