Estem davant del supòsit que un treballador contractat i d'alta en seguretat social es troba impossibilitat per treballar i el seu metge de capçalera o de la mútua, depenent del cas, li expedeixi la baixa per malaltia corresponent.
Hi ha dues classes de baixa mèdica:
- Comuns: malaltia comuna i accident no laboral.
- Professionals: accident laboral i malaltia professional. Podent optar per cobrir les contingències amb una Mútua o l'INSS.
És important la diferència entre totes dues perquè segons sigui la classe de contingència, es paga més o menys al treballador i potser també és diferent l'organisme que paga.
Hi ha un requisit de temps, consistent que si la baixa mèdica és per malaltia comuna necessites haver cotitzat almenys 180 dies en un període de 5 anys immediatament anteriors a la baixa, en canvi si la baixa és per accident laboral o no, o malaltia professional, no cal requisit previ de cotització.
Quant es cobra per baixa mèdica?
A Contingències comunes: en principi els 3 primers dies de baixa no es cobren.
Entre el 4 i el dia 20, tots dos inclusivament, el 60% de la base reguladora.
Des del dia 21 es cobra el 75% de la base reguladora.
Tots aquests percentatges són els mínims establerts i que poden ser millorats pel conveni col·lectiu daplicació.
Vegem un exemple de baixa per contingències comunes:
Base reguladora de 1200€, i el treballador ha estat de baixa 18 dies.
Els 3 primers dies no cobra
15 dies restants fem el càlcul.
1200 / 30 = 40 €/diaris
60% 40 = 24€
24 x 15 dies = 360€
Aquesta baixa si és per contingències professionals:
Es cobra el 75% de la base reguladora des del primer dia de la baixa.
75% 40 = 30€
30 x 18 = 540 €
L'import a cobrar és substancialment més gran si es tracta de contingències professionals en comptes de comuns, i aquest és un dels motius pels quals els jutjats socials estan plens de recursos de les mútues i treballadors, els primers perquè es reconegui que la contingència és comuna i així pagar menys, i els segons perquè se'ls reconegui que la contingència és professional per cobrar.
La durada màxima de la baixa per IT és d'UN ANY, prorrogable fins a SIS MESOS més sempre que durant aquest temps es prevegi que es pot curar, en cas contrari és possible que la Mútua o l'INSS proposin al treballador per incapacitat permanent i esgotat el període màxim només queden dues possibles sortides, o l'alta mèdica o la Incapac.
Si vols saber més sobre qualsevol assumpte no deixis de consultar-nos:
ARAN CONSULTING: ADVOCATS CONSULTORS
C/ BORRES N° 66 BJOS, 08208, Sabadell – Barcelona
Contacte telefònic: 93 727 76 37