ALGUNES CONSIDERACIONS SOBRE ACCIDENTS LABORALS
S'anomena accident laboral aquell que pateix un treballador durant la jornada laboral. S'inclouen també com a accidents d'aquest tipus aquells anomenats in itinere, és a dir, els soferts durant el trajecte “directe” de casa seva a la feina o viceversa, amb independència del temps que duri; és a dir que poden existir accidents dues hores abans o després de la feina i alguns que es produeixin als quinze minuts no es consideren ja que hi ha hagut una interrupció en el trajecte. En aquests darrers la indemnització està subjecta a les mateixes exigències que els accidents de trànsit, de manera que la indemnització només serà possible quan el lesionat no sigui culpable de l'accident.
S'entén també com a accident professional a les lesions corporals patides pel treballador com a conseqüència de la feina que desenvolupi.
En el concepte d'accident de tipus laboral s'hi inclouen també els soferts per treballadors autònoms, sempre que aquests hagin sol·licitat aquesta cobertura a la Seguretat Social i abonin les quotes socials corresponents, cobertura molt poc utilitzada.
Per tant, perquè un accident sigui considerat laboral, i com a conseqüència susceptible d'indemnització, ha de complir les característiques següents:
• Que el treballador pateixi una lesió corporal, física, psíquica o malaltia.
• Que sigui un treballador per compte aliè o estigui donat d'alta a la contingència d'accident de treball com a autònom per compte propi o sigui soci treballador d'una societat mercantil.
• Que l'accident sigui amb ocasió o com a conseqüència de la feina.
Únicament es podrà reclamar indemnització en cas d'accidents professionals i laborals quan aquest s'hagi produït per culpa o negligència de l'empresari en el compliment de les mesures de seguretat i salut a la feina, és a dir, quan l'accident sigui conseqüència d'una infracció de l'empresari.
A l'hora de sol·licitar una indemnització per accident laboral és important reunir a la documentació els resultats de les Inspeccions de Treball anteriors a la data de l'accident per si s'hagués aixecat un Acta d'Infracció, cosa que facilitaria el resultat positiu del litigi, així com tots els testimonis i documents que puguem.
En cas d'accidents molt greus, la policia aixecarà atestat del que va passar.
El responsable de pagament en cas d'un accident patit a la feina (o In Itinere) serà l'Empresa culpable de l'accident i la seva Entitat Asseguradora (Mútua) de la responsabilitat civil.
En cas que hi hagi dues empreses responsables de l'accident, contracta i principal per exemple, en la majoria dels casos totes dues seran responsables solidaris.
La gran majoria de les empreses compten amb una assegurança de responsabilitat civil, per la qual cosa després d'identificar la companyia asseguradora, hem d'ampliar la demanda contra ella (Jurisdicció Social) o ser citada com a responsable civil subsidiari (Jurisdicció Penal).
Termini de prescripció dels accidents laborals, Com a norma general podem assenyalar que el termini de prescripció de l'acció penal és de 3 anys, mentre que en el cas de l'acció social, aquest termini es redueix a 1 any a partir de l'estabilització de les seqüeles, o si escau, a partir que sigui concedida la Incapacitat Permanent.
Accidents laborals. A la legislació espanyola es consideren accidents professionals els següents:
• Els accidents in itinere són considerats accidents laborals sempre que es produeixin en un recorregut directe entre el domicili habitual i el lloc de treball o viceversa (tal com ja expliquem)
• Els accidents de treball o professionals, inclosos els in itinere, ocorreguts com a conseqüència de l'exercici de càrrecs electius o caràcter sindical o de govern d'entitats gestores.
• Tots els accidents que es produeixin com a conseqüència de les tasques executades pel treballador en interès del bon funcionament de l'empresa en compliment de les ordres de l'empresari, encara que siguin diferents de les establertes a la seva categoria professional.
• Els ocorreguts en actes de salvament o de naturalesa similar quan tinguin connexió amb la feina.
• Aquelles malalties, no catalogades com a malaltia professional, que es contreguin com a conseqüència de la realització de la tasca professional.
• Les malalties o defectes, fins i tot patides amb anterioritat a l'accident, que s'agreugin com a conseqüència d'aquest.
• Les malalties cardiovasculars, hemorràgies cerebrals o similars quan es produeixen com a conseqüència del treball.
D'altra banda, no estan considerats com a accidents de tipus laboral les excepcions següents:
• La imprudència temerària i la imprudència professional.
• Els produïts mentre l'accidentat cometi un acte dolós.
• Les malalties cardiovasculars hemorràgies cerebrals o similars que tot i produir-se al lloc de treball, no són conseqüència de l'activitat professional, encara que sobre aquestes causes hi ha jurisprudència contradictòria.
Com ja hem comentat a l'epígraf anterior, només els accidents professionals conseqüència d'una infracció a les normes de prevenció de riscos laborals són susceptibles d'indemnització.
A continuació us detallem les infraccions més habituals en els accidents en l'exercici d'una feina patida al nostre país:
• Manca d'avaluació dels riscos laborals dels llocs de treball dels treballadors.
• Manca de Mesures Col·lectives de Seguretat, (xarxes, baranes…).
• Manca d'Equips de Protecció Individual (EPI's) com ara arnesos, botes, guants, etc.
• Deficient coordinació entre les diferents empreses que intervenen en un mateix projecte.
• Manca de delimitació ni senyalització de la zona de treball.
• Manca de Pla de Seguretat i Salut en el Treball amb contingut adequat als riscos per a la seguretat dels treballadors.
• Manca de formació del treballador en Prevenció de Riscos Laborals.
Si vols saber més sobre ALGUNES CONSIDERACIONS SOBRE ACCIDENTS LABORALS no deixis de consultar-nos:
ARAN CONSULTING: ADVOCATS CONSULTORS
C/ BORRES N° 66 BJOS, 08208, Sabadell – Barcelona
Contacte telefònic: 93 727 76 37