El Conveni Col·lectiu del sector fixarà el llistat de les mateixes, ja que n'hi ha de molts tipus. Principalment es divideixen en tres grans grups, segons la gravetat del fet: - Les lleus poden ser des d'una simple amonestació, fins a la suspensió de sou i feina per dos/tres dies.
– Les faltes greus poden ser de suspensió de sou o feina fins a vint dies.
– Les molt greus poden ser suspensions de sou i feina de fins a sis mesos, trasllats a altres centres de treball, i fins i tot la més greu de totes: L'acomiadament.
Les úniques sancions que necessiten comunicació escrita són les greus i les molt greus. Les lleus poden comunicar-se verbalment al treballador, encara que si es faci així no en disposarem de prova. La comunicació de la sanció no signada pel treballador per oposar-s'hi, no n'impedeix l'efectivitat i es considera notificada si hi ha prova del seu intent.
Els fets sancionables prescriuen (deixen de ser perseguibles i castigables per tant) als deu dies les faltes lleus, als vint dies les greus, i les molt greus als seixanta dies; òbviament, el termini comença a córrer en el moment que l'empresa tingui coneixement de la falta, encara que afegeix la normativa que en tot cas prescriuen totes als sis mesos de ser comeses.
En tot cas, per assegurar-nos dels nostres drets quan rebem la sanció de mans de l'empresari, és imprescindible acudir a un advocat que ens digui com actuar per recórrer la sanció. Ja que el termini per recórrer-les és de vint dies hàbils i comença a comptar des del lliurament de la comunicació.
Si vols saber més sobre aquest tema no deixis de consultar-nos