Control d'Hores Extres
El Tribunal Suprem no veu obligatori el registre de la jornada laboral i ha corregit el criteri de l'Audiència Nacional en relació amb l'obligació del registre de la jornada diària ordinària dels treballadors o Control d'Hores Extres, en considerar que únicament hi ha l'obligació legal de registrar i comunicar la realització de les hores extraordinàries, però no respecte del temps de treball ordinari als contractes a temps complet.
Aquesta sentència procedeix d´un recurs de cassació interposat per ABANCA després que l´Audiència Nacional donés la raó al sindicat gallec (CIG) sobre la necessitat de registrar la jornada laboral. Els magistrats manifesten la no obligatorietat del registre de la jornada laboral ordinària, l'obligació de registre d'hores extraordinàries i la seva comunicació als treballadors ia la seva representació legal roman, per la qual cosa l'empresa ha de continuar fent aquest darrer registre. Així mateix, va recordar l'obligatorietat de registre de la jornada laboral ordinària als contractes realitzats a temps parcial als efectes d'evitar infracotitzacions.
La sentència no dóna una resposta clara en certs aspectes, com si existeix l'obligació o no de registrar i comunicar la no-realització d'hores extraordinàries o si cal la comunicació i Control d'Hores Extres que es compensen per hores de descans, això queda per desenvolupar; però el que és nou és que Suprem ha dictat una segona sentència que anul·la l'obligació de les empreses a disposar d'un sistema de registre de la jornada laboral dels treballadors. En tractar-se de la segona sentència en el mateix sentit senti jurisprudència. La resolució va en contra del criteri de la Inspecció de Treball, que exigia a les empreses el registre horari fins i tot després de la primera sentència del Suprem. Contra l'opinió del servei esmentat, els magistrats interpreten que l'article 35.5 de l'Estatut dels Treballadors (ET) «no exigeix portar un registre de la jornada diària efectiva de tota la plantilla«, sinó que «la finalitat és el control de la realització d'hores extraordinàries». Treball va realitzar campanyes d'inspecció específiques amb sancions de fins a 6.000 euros per a les empreses que no tenien el polèmic registre de jornada i que ara ja no es podran seguir realitzant.
Si vols saber més sobre Control d'Hores Extres o REGISTRE DE LA JORNADA DIÀRIA DELS TREBALLADORS no deixis de consultar-nos:
ARAN CONSULTING: ADVOCATS CONSULTORS
C/ BORRES N° 66 BJOS, 08208, Sabadell – Barcelona
Contacte telefònic: 93 727 76 37