por admin | Ago 20, 2018 | Abogados Sabadell, Asesoramiento laboral, Cláusula Suelo, demanda laboral, Despidos colectivos, empresas en crisis, Laboral, Ley segunda oportunidad, traspaso de local de negocio
El incidente de nulidad de actuaciones (arts. 241 LOPJ y 228 LEC) tiene como finalidad corregir una vulneración de derechos fundamentales un derecho fundamental de los referidos en el artículo 53.2 de la Constitución (derechos y libertades del art. 14 y sección...
por admin | Jun 24, 2018 | Abogados Sabadell, Asesoramiento laboral, Autónomos, empresa crisis, Incapacidad permanente, Incapacidad temporal, Indemnizaciones Laborales, Laboral
La incapacidad permanente parcial es aquélla que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para la profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas...
por admin | May 18, 2018 | Abogados Sabadell, Asesoramiento laboral, Autónomos, cierre empresa, Cláusula Suelo, contrato de arrendamiento de local, empresa crisis, empresas en crisis, Ley segunda oportunidad
¿En qué consiste La Segunda Oportunidad? -2ª parte- Recordemos que son cinco los requisitos a seguir para poder solicitar la Ley de la Segunda Oportunidad: • Haber intentado alcanzar un acuerdo extrajudicial con sus acreedores. • No haber sido declarado culpable....
por admin | May 13, 2018 | Abogados Sabadell, Autónomos, cierre empresa, empresa crisis, empresas en crisis, Empresas familiares, Herencias y Sucesiones , Ley segunda oportunidad, Operaciones financieras, traspaso de local de negocio
¿En qué consiste la segunda oportunidad? -1ª parte- Este procedimiento ha de permitir al deudor persona física (ex empresario o consumidor) que se encuentra en situación deudora y que cumple determinados requisitos, verse liberado de las deudas que aún arrastra,...
por admin | Abr 8, 2018 | Abogados Sabadell, Asesoramiento laboral, demanda laboral, Despidos colectivos, E.R.E., ERE, ERO, expedientes regulación empleo, Laboral
COMO TRIBUTAN LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO ?? La regla histórica ha sido siempre que el cobro de la indemnización legal por despido estaba exenta del pago de cualquier tributación, la indemnización por despido se considera técnicamente un rendimiento del trabajo,...
por admin | Mar 9, 2018 | Abogados Sabadell, Asesoramiento laboral, demanda laboral, Despidos colectivos, E.R.E., empresa crisis, empresas en crisis, Empresas familiares, ERE, ERO, expedientes regulación empleo, Indemnizaciones Laborales, Laboral
Esta pregunta vuelve a tener vigencia después de conocer que el TJUE ha permitido el despido de trabajadoras embarazadas siempre que el empresario justifique en la carta de despido las causas del mismo y los criterios objetivos que ha seguido para la afectación de la...
